From Intention to Impact

چگونه رهبران کسب‌وکار می‌توانند تلاش‌های DEI خود را از طریق تغییر استراتژی و فرهنگ از قصد به سمت تأثیرگذاری حرکت دهند.
پس از قتل جورج فلوید، شرکت‌های آمریکایی تمایلات عمومی خود را برای فراگیرتر و عادلانه‌تر دو چندان کرده است. با این حال، فراتر از تعهدات، دشوار است که ببینیم کدام تغییرات سیستم تفاوت واقعی را ایجاد می کند. در کتاب «از قصد تا تأثیر »، مالیا لازو از پیشینه خود به عنوان سازمان‌دهنده جامعه، شغل شرکتی خود به‌عنوان رئیس بانک، و اکنون تجربه‌اش به‌عنوان مشاور پیشرو DEI برای توضیح اینکه چه چیزی سازمان‌ها را عقب نگه داشته و چه کارهایی را بهتر انجام می‌دهند، استناد می‌کند. اول از همه، او تشخیص می دهد که حرکت واقعاً از قصد به تأثیر به معنای هدف قرار دادن و تغییر سنت ها و فرهنگی است که سفیدی را عادی می کند.
از قصد تا تأثیر نشان می‌دهد که سازمان‌ها، رهبران و افراد در همه سطوح باید چه کاری انجام دهند تا محیط‌های فراگیرتری ایجاد کنند که به تنوع احترام و ارزش قائل شود. لازو یک راهنمای هفت مرحله ای را به اشتراک می گذارد...