全球视野下的产业与劳动关系发展

1 (p1): 第一章 导论
2 (p1-1): 第一节 本书的研究思路与主要内容
10 (p1-2): 第二节 全球劳动关系的基本特征及发展趋势
17 (p2): 第二章 国际劳工组织与全球产业和劳动关系发展
17 (p2-1): 引例：国际劳工组织敦促缅甸政府解决强迫劳动事件
19 (p2-2): 第一节 国际劳工组织是处理全球劳工事务的专门机构
23 (p2-3): 第二节 国际劳工组织对全球产业与劳动关系的影响
32 (p2-4): 第三节 国际劳工组织在全球化背景下的发展趋势
38 (p3): 第三章 国际工会组织——在合作与联合中迎接挑战
38 (p3-1): 引例：国际工会联合会的建立
40 (p3-2): 第一节 世界工会联合会
42 (p3-3): 第二节 国际工会联合会
50 (p3-4): 第三节 国际工会组织的发展趋势
57 (p4): 第四章 美国劳动关系——在分散中求合作
57 (p4-1): 引例：从西海岸罢工看美国的劳动关系
60 (p4-2): 第一节 美国劳动关系的主体
67 (p4-3): 第二节 美国劳动关系的特点
76 (p4-4): 第三节 美国产业关系发展趋势
82 (p5): 第五章 欧洲汽车工业劳动关系——全球化背景下的新发展
82 (p5-1): 引例：波鸿欧宝劳动关系的变化
84 (p5-2): 第一节 欧洲汽车工业劳动关系面临的问题和新发展
89 (p5-3): 第二节 欧洲汽车工业劳动关系发展的局限性和前景
96 (p6): 第六章 英国劳动关系——迷茫与困境中的摸索
96 (p6-1): 引例：英国皇家邮局工会历时最长的罢工昭示了什么？
98 (p6-2): 第一节 工会：衰落与复兴
104 (p6-3): 第二节 集体谈判：萎缩与分散化
107 (p6-4): 第三节 劳动争议处理：劳动咨询调解仲裁委员会
113 (p7): 第七章 德国劳动关系——理性与克制中的抗衡
113 (p7-1): 引例：德国电信职工大罢工
114 (p7-2): 第一节 高度集中的雇员和雇主利益组织
119 (p7-3): 第二节 制度化的劳资协商与合作模式
123 (p7-4): 第三节 理性制衡中的劳资“社会伙伴关系”
126 (p7-5): 第四节 德国劳动关系的法律环境
129 (p7-6): 第五节 德国劳动关系在发展中面临的主要问题
139 (p8): 第八章 法国劳动关系——政府干预型模式面临挑战
139 (p8-1): 引例：首次雇佣合同法案引发抗议风潮
142 (p8-2): 第一节 法国产业关系的基本框架
154 (p8-3): 第二节 法国的青年就业计划——就业改革任重道远
161 (p9): 第九章 瑞典劳动关系——在合作的基础上保持和谐
161 (p9-1): 引例：瑞典工会积极应对工会会员的流失
163 (p9-2): 第一节 瑞典劳动关系的结构
169 (p9-3): 第二节 瑞典的集体谈判
174 (p9-4): 第三节 瑞典劳动关系的发展趋势
180 (p10): 第十章 东欧国家的劳动关系——在反思和探索中前行
180 (p10-1): 引例：波兰社会转型后规模最大的罢工
181 (p10-2): 第一节 东欧国家经济转型前的劳动关系状况
183 (p10-3): 第二节 东欧国家经济转型后的劳动关系变化
192 (p10-4): 第三节 东欧国家劳动关系的未来发展态势
197 (p11): 第十一章 俄罗斯劳动关系——在剧变中探索与发展
197 (p11-1): 引例：俄罗斯新工人运动的兴起
199 (p11-2): 第一节 苏联时期的工会与劳动关系
205 (p11-3): 第二节 劳动关系在社会转型中的变化
214 (p11-4): 第三节 俄罗斯劳动关系发展面临的挑战
222 (p12): 第十二章 澳大利亚劳动关系——在规范化和灵活性之间抉择
222 (p12-1): 引例：工作选择法引起的轩然大波
224 (p12-2): 第一节 澳大利亚劳动关系基本情况
233 (p12-3): 第二节 澳大利亚劳动关系的主要特点
236 (p12-4): 第三节 澳大利亚劳动关系的发展前景
244 (p13): 第十三章 日本劳动关系——在传统与市场的碰撞中成长
244 (p13-1): 引例：因工会签订降低退休金的集体合同而引发的劳动争议
247 (p13-2): 第一节 日本劳动关系的形成与发展
252 (p13-3): 第二节 政府对劳动关系的影响
257 (p13-4): 第三节 企业工会的重要作用
261 (p13-5): 第四节 制度化的集体谈判——春斗
264 (p14): 第十四章 韩国劳动关系——在合作与交流中由对抗趋向和谐
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