女性职业发展与创业

3 (p1): 第一篇 女性职业生涯发展理论
3 (p1-1): 第一章 职业生涯发展概述
3 (p1-1-1): 第一节 职业与职业生涯
6 (p1-1-2): 第二节 职业生涯管理
9 (p1-1-3): 第三节 职业生涯阶段
13 (p1-1-4): 本章小结
13 (p1-1-5): 思考题
14 (p1-2): 第二章 女性职业发展的相关研究
14 (p1-2-1): 第一节 女性职业分布状况
17 (p1-2-2): 第二节 女性职业发展阶段
20 (p1-2-3): 第三节 女性职业心理学
25 (p1-2-4): 本章小结
25 (p1-2-5): 思考题
26 (p1-3): 第三章 女性职业发展的影响因素
26 (p1-3-1): 第一节 女性人才职业成长的阻碍因素
28 (p1-3-2): 第二节 女性人才职业成长的制度性支持
29 (p1-3-3): 第三节 女性人才职业成长的作用机制研究
33 (p1-3-4): 本章小结
33 (p1-3-5): 思考题
37 (p2): 第二篇 女性职业生涯规划
37 (p2-1): 第四章 女性人才的职业价值观——女性人才职业成长中的“价值观偏好”
38 (p2-1-1): 第一节 职业价值观
39 (p2-1-2): 第二节 职业价值观与职业发展
47 (p2-1-3): 本章小结
47 (p2-1-4): 思考题
48 (p2-2): 第五章 女性人才的职业竞争力——女性人才职业成长中的“能力素质偏好”
49 (p2-2-1): 第一节 职业竞争力
50 (p2-2-2): 第二节 影响女性领导者的职业竞争力
53 (p2-2-3): 第三节 女性人才的领导力
56 (p2-2-4): 第四节 提升女性人才的领导力
59 (p2-2-5): 本章小结
59 (p2-2-6): 思考题
60 (p2-3): 第六章 女性人才的社交网络——女性人才职业成长的“社会网络关系”
61 (p2-3-1): 第一节 社会网络关系
63 (p2-3-2): 第二节 女性社会网络结构特征
65 (p2-3-3): 第三节 社会网络与职业发展
68 (p2-3-4): 本章小结
68 (p2-3-5): 思考题
69 (p2-4): 第七章 组织及社会环境与女性职业生涯发展的关系
69 (p2-4-1): 第一节 组织支持感知
70 (p2-4-2): 第二节 组织中的制度性感知
72 (p2-4-3): 第三节 社会环境与女性职业生涯发展
75 (p2-4-4): 本章小结
75 (p2-4-5): 思考题
79 (p3): 第三篇 女性创业者
79 (p3-1): 第八章 女性创业者的商业价值和社会贡献
80 (p3-1-1): 第一节 女性价值观在组织结构设计中的作用
80 (p3-1-2): 第二节 女性化沟通在组织管理中的作用
81 (p3-1-3): 第三节 女性化组织文化对经营业绩的作用
81 (p3-1-4): 第四节 女性领导力对组织有效性的作用
86 (p3-1-5): 本章小结
86 (p3-1-6): 思考题
87 (p3-2): 第九章 女性创业动机及误区
90 (p3-2-1): 本章小结
90 (p3-2-2): 思考题
91 (p3-3): 第十章 多维视野下的女性创业者特征
92 (p3-3-1): 第一节 女性创业特质和思维
94 (p3-3-2): 第二节 成功创业女性的特征分析
104 (p3-3-3): 本章小结
104 (p3-3-4): 思考题
107 (p4): 第四篇 女性创业指导
107 (p4-1): 第十一章 女性创业项目的选择
107 (p4-1-1): 第一节 获得一个好的商业想法
110 (p4-1-2): 第二节 识别和评估商业机会
113 (p4-1-3): 本章小结
114 (p4-1-4): 思考题
115 (p4-2): 第十二章 女性创业者的融资渠道
115 (p4-2-1): 第一节 常规的融资方式
117 (p4-2-2): 第二节 创业投资基金简介
118 (p4-2-3): 第三节 政府和社会组织的创业支持基金
121 (p4-2-4): 第四节 女性创业基金
121 (p4-2-5): 本章小结
121 (p4-2-6): 思考题
122 (p4-3): 第十三章 女性创业中需要避免的风险
123 (p4-3-1): 第一节 企业选择的法律形式
123 (p4-3-2): 第二节 企业选址
125 (p4-3-3): 第三节 创业企业人员管理
129 (p4-3-4): 第四节 财务风险
130 (p4-3-5): 第五节 新技术的引进
130 (p4-3-6): 第六节…