人力资本理论研究：组织权利来源与配置的视角

1 (p1): 第一章 导论
1 (p2): 一、问题的提出
11 (p3): 二、本书的方法论和结构说明
17 (p4): 三、本书的创新及进一步研究方向
19 (p5): 第二章 理论回顾与评析
19 (p6): 一、西方人力资本理论的产生
27 (p7): 二、国内外人力资本问题的研究现状
38 (p8): 三、简单评析
47 (p9): 第三章 劳动与资本：马克思经济学与西方经济学的观点
48 (p10): 一、马克思的资本理论
58 (p11): 二、西方经济学的资本理论
67 (p12): 三、两种资本理论的比较
71 (p13): 四、劳动（力）与资本
85 (p14): 五、“人力”的非资本性
91 (p15): 第四章 人力资本理论透视
91 (p16): 一、西方人力资本定义中的“人力—资本”悖论
95 (p17): 二、西方人力资本概念的实质
109 (p18): 三、西方人力资本投资与形成理论评析
123 (p19): 四、人力资本在新制度学派企业理论中的应用与评析
132 (p20): 第五章 理论嫁接：范式冲突催生畸形胎儿
132 (p21): 一、概念界定问题
135 (p22): 二、“人力资本”出资入股问题
145 (p23): 三、关于“劳动雇佣资本”的观点：兼论“资本雇佣劳动”
166 (p24): 第六章 劳动力产权：解读“人力资本”理论不尽之意
166 (p25): 一、产权的内涵与产权制度
179 (p26): 二、劳动力产权
190 (p27): 三、劳动力产权的实现
209 (p28): 第七章 主体性与组织权利配置
209 (p29): 一、主体性
225 (p30): 二、组织权利配置的主体性认同
245 (p31): 三、理论应用：中国的问题
260 (p32): 参考文献
273 (p33): 后记 本书从组织权利的来源与配置的视角, 以对西方的人力资本范畴的经济分析为主线, 对人力资本理论作了系统评析