怎样当好工资集体协商指导员

1 (p1): 一、工资集体协商概述
3 (p1-1): 1.什么是工资集体协商？
3 (p1-2): 2.“集体协商”和“集体谈判”之间有什么联系和区别？
4 (p1-3): 3.开展工资集体协商的意义是什么？
6 (p1-4): 4.当前工资集体协商工作的指导思想和工作原则是什么？
7 (p1-5): 5.我国指导工资集体协商的主要文件有哪些？
8 (p1-6): 6.工资集体协商的主体是什么？
8 (p1-7): 7.工资集体协商有哪些基本特征？
8 (p1-8): 8.工资集体协商的主要类型有哪些？
9 (p1-9): 9.开展工资集体协商应具备什么条件？
9 (p1-10): 10.工资集体协商的内容是什么？
10 (p1-11): 11.当前工资集体协商工作的重点是什么？
11 (p1-12): 12.工资集体协商与工会的关系是什么？
11 (p1-13): 13.上级工会在开展工资集体协商中有哪些职责？
12 (p1-14): 14.工资集体协商制度与职工代表大会制度之间有什么联系？
13 (p1-15): 15.集体合同与劳动合同有什么联系和区别？
15 (p2): 二、工资集体协商指导员
17 (p2-1): 16.什么是工资集体协商指导员？
17 (p2-2): 17.为什么要加强工资集体协商指导员队伍建设？
18 (p2-3): 18.《中华全国总工会关于加强专职集体协商指导员队伍建设的意见》解决了什么问题？
19 (p2-4): 19.工资集体协商指导员队伍建设取得了哪些成绩？
21 (p2-5): 20.工资集体协商指导员队伍建设还存在什么问题？
22 (p2-6): 21.全总采取了哪些措施推动工资集体协商指导员队伍建设？
23 (p2-7): 22.工资集体协商指导员的聘用条件是什么？
24 (p2-8): 23.工资集体协商指导员的主要职责是什么？
25 (p2-9): 24.工资集体协商指导员的选聘办法是什么？
26 (p2-10): 25.如何加强工资集体协商指导员队伍管理？
27 (p2-11): 26.工会如何为工资集体协商指导员队伍发挥作用创造条件？
27 (p2-12): 27.工资集体协商指导员和职工协商代表有何区别？
28 (p2-13): 28.工资集体协商指导员应当履行哪些义务？
29 (p2-14): 29.工资集体协商指导员如何履行好职责？
30 (p2-15): 30.工资集体协商指导员的自身定位是什么？
31 (p2-16): 31.工资集体协商指导员需要具备什么素质？
31 (p2-17): 32.工资集体协商指导员在协商过程中应注意什么问题？
32 (p2-18): 33.工资集体协商指导员应处理好哪些关系？
34 (p2-19): 34.工资集体协商指导员应掌握哪些企业管理知识？
34 (p2-20): 35.工资集体协商指导员应掌握哪些法律法规及政策？
35 (p2-21): 36.工会加强工资集体协商指导员队伍建设有哪些新举措？
37 (p3): 三、工资集体协商的内容
39 (p3-1): 37.什么是工资？
39 (p3-2): 38.我国企业工资分配制度改革的基本思路是什么？
40 (p3-3): 39.我国有哪些工资宏观调控制度？
43 (p3-4): 40.什么是工资总额？
44 (p3-5): 41.哪些收入不属于工资范围？
44 (p3-6): 42.什么是“无故拖欠”工资？
45 (p3-7): 43.企业内部工资分配的主要内容是什么？
46 (p3-8): 44.企业工资分配的基本原则是什么？
47 (p3-9): 45.企业工资的支付办法有哪些？
47 (p3-10): 46.在哪些特殊情况下，用人单位仍应支付劳动者工资？
48 (p3-11): 47.什么是等级工资制？
48 (p3-12): 48.什么是结构工资制？
49 (p3-13): 49.什么是岗位技能工资制？
49 (p3-14): 50.什么是岗位薪点工资制？
49 (p3-15): 51.什么是绩效工资制？
50 (p3-16): 52.什么是提成工资制？
50 (p3-17): 53.什么是工资分配形式？
50 (p3-18): 54.什么是计时工资制？
50 (p3-19): 55.计时工资制有哪些特点？
51 (p3-20): 56.计时工资制的适用范围有哪些？
52 (p3-21): 57.计时工资制有哪些形式？
53 (p3-22): 58.如何通过协商完善计时工资制的管理？
54 (p3-23): 59.什么是计件工资制？
54 (p3-24): 60.实行计件工资制应具备什么条件？
55 (p3-25): 61.计件工资制的形式有哪些？
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